O Centro de Referência de Saúde do Trabalhador (CEREST) da Prefeitura de Maceió realizou na quinta-feira (18), uma roda de conversa com supervisores dos Agentes Comunitários de Endemias da Secretaria Municipal de Saúde (SMS). O encontro, que ocorreu na sede da Diretoria de Vigilância em Saúde (DVS), no Jaraguá, tratou de questões que envolvem assédio moral no ambiente de trabalho. A atividade faz alusão às ações que vêm sendo desenvolvidas em maio, mês em que é celebrado o Dia Nacional do Assédio Moral.

A psicóloga Analinne Maia, responsável pela vigilância dos transtornos mentais e violências relacionadas ao trabalho na DVS, falou sobre as atividades. “O assédio moral no trabalho pode desencadear um sofrimento psíquico e o CEREST tem entre suas atribuições realizar a vigilância dos transtornos mentais e violências relacionadas ao trabalho, onde são feitas orientações com trabalho educativo e notificações”, esclarece. 

“Esse trabalho foi direcionado para as coordenações, gestores e líderes. As pessoas podem acabar sendo assediadoras sem achar que estão sendo. O assédio moral pode acontecer tanto de forma ascendente como descendente, é mais comum partir de pessoal que tem um cargo hierarquicamente superior e essa ação foi justamente para debater o tema com pessoas que exercem função de liderança para que elas se empoderem desse conhecimento e tenham clara e consciência da informação para não serem assediadoras”, explicou Analinne Maia.  

A técnica reforça ainda que o assédio moral no ambiente de trabalho é um problema sério que afeta a vida de muitas pessoas em diferentes setores e profissões. É uma forma de violência psicológica que pode causar danos emocionais e físicos significativos nas vítimas, além de comprometer o ambiente de trabalho de forma geral.

O que é assédio moral?

O assédio moral refere-se a comportamentos abusivos, repetitivos e intencionais, que ocorrem ao longo do tempo, visando humilhar, constranger, intimidar, excluir ou prejudicar emocionalmente uma pessoa no ambiente profissional. Esses comportamentos podem vir de superiores hierárquicos, colegas de trabalho ou até mesmo de subordinados. 

O CEREST enfatiza que é essencial criar um ambiente de trabalho seguro e respeitoso, onde o assédio moral seja prevenido e combatido para promoção da saúde mental. Algumas medidas importantes incluem estabelecer políticas claras de combate ao assédio moral, promover treinamentos e workshops para conscientizar os funcionários sobre o tema, encorajar a denúncia segura e confidencial de casos de assédio moral, investigar prontamente as denúncias e tomar medidas disciplinares apropriadas, estabelecer canais de  comunicação efetivos para que os funcionários possam relatar casos de assédio, e fomentar a cultura organizacional baseada no respeito mútuo e na valorização da diversidade.

Sobre o CEREST e suas atribuições 

O Centro de Referência de Saúde do Trabalhador (CEREST) tem como função realizar a vigilância, promoção e prevenção em saúde do trabalhador, onde é feita uma assistência suplementar para os casos que a rede de saúde não consegue atender. É formada por equipe multidisciplinar, composta por médico do trabalho, enfermeiro do trabalho, técnico de enfermagem, técnico em segurança no trabalho, psicólogo, nutricionista, fisioterapeuta, terapeuta ocupacional, fonoaudiólogo e engenheiro.

O foco principal é a vigilância de doenças e agravos relacionados ao trabalho que são de notificação compulsória. São eles: acidentes de trabalho, acidente com material biológico, transtornos mentais, câncer relacionados ao trabalho,  lesões por esforços repetitivos, doenças osteomusculares, dermatoses, pneumoconioses, intoxicações exógenas, acidentes com animais peçonhentos, tétano, perda auditiva por ruído, disfonia e violências relacionadas ao trabalho. O órgão é responsável por fazer análise epidemiológica para ver o perfil de morbidade e mortalidade do trabalhador.

Como grande parte das doenças e agravos não são notificadas, é realizado um trabalho de busca ativa de casos. Também faz parte das atividades desenvolvidas a orientação técnica dos profissionais de rede saúde para que eles façam a notificação dos casos de adoecimento em detrimento do trabalho. O CEREST Regional Maceió é responsável por dar apoio técnico para mais 27 municípios da 1ª, 4ª e 5ª região de saúde. 

O trabalho desenvolvido pelo CEREST serve como uma fonte geradora de conhecimento, ou seja, tem condição de indicar se as doenças ou os sintomas das pessoas atendidas estão relacionados com as atividades que elas exercem. Os dados tabulados  embasam o desenvolvimento de políticas públicas.